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英创人才 > 人才市场动向 >日·中·英等不同性质公司的特色
日资企业、民营企业、欧美企业的差异
比较内容:工资

日资企业

制度:

完善的等级与待遇制度
工作年数长

薪资构成:

基本就是固定月薪
根据等级确定固定薪资

加薪:

涨幅稳定、幅度小
基本能预测出3-5年后的工资

竞争力:

一般

民营企业

制度:

比较灵活,比起工龄更加注重个人能力
根据个人能力进行评价,直接反映到加薪和升级

薪资构成:

除了固定薪资外还有提成,能拉开差距

加薪:

根据公司与员工有所不同:
?有能力、有业绩的提升较快
?经营状会严重影响加薪率

竞争力:

根据行业与公司有所不同
特定行业(金融、IT科技)或大型企业持平甚至略高

欧美企业

制度:

完善的等级与待遇制度
根据个人成绩,实力主义

薪资构成:

除了固定薪资外还有提成,能拉开差距

加薪:

幅度大
同等级内的调整较小

竞争力:

竞争力强,高于市场基本水平
比较内容:奖金

日资企业

发放、金额:

比较稳定保证
正常的2-3个月
好的则4-6个月

奖金基数:

一般都是按照税前基本薪资总额

民营企业

发放、金额:

一般员工按照公司业绩发放,但不能保证
销售相关部门给的会比较多
高层有的会按股票分红

奖金基数:

部分不规范的企业的奖金基数与五险一金基数很低

欧美企业

发放、金额:

比较稳定保证
根据职称和个人评价发放
总体比日企高

奖金基数:

一般都是按照税前基本薪资总额
比较内容:晋升加薪

日资企业

需要的时间久
内部员工优先

民营企业

有能者担重任
30岁以下的人也能当经理、总监

欧美企业

更注重个人能力与业绩表现
晋升时加薪幅度大
外部录用也很多
比较内容:培训

日资企业

制度:

体系完善、流程完整
有负责培训的人员

形式:

OJT,1on1,讲座,培训
还有海外(总部)培训机会

民营企业

制度:

不一定

形式:

不一定
※大型民企会设置公司大学(华为、腾讯、交行)

欧美企业

制度:

体系完善、流程完整

形式:

自学与培训均衡
外部培训机会较多
注重团队建设
比较内容:公司规定合规

日资企业

规定:

规则制度完善
规则种类多,要求严格

合规:

经营和管理都比较合规
近几年都注重禁止行贿之类的
有提升合规意识的培训

民营企业

规定:

各公司不同
有些公司在规则的有无与运营方面存在问题

合规:

和国营合资的公司合规意识很强
有些公司不太正规

欧美企业

规定:

各项规定完善
规则种类多,要求严格

合规:

遵守法律规定
比较内容:公司发展

日资企业

发展速度相对较慢
可以预见未来5-10年的发展情况

民营企业

特定行业与一些大型企业发展迅速
创业型公司/小公司不稳定,容易倒闭
会因为国家政策变动严重影响公司

欧美企业

公司发展稳定
发展速度较快
比较内容:就业稳定

日资企业

稳定性:

相对比较高
注重长期稳定发展

劳资关系:

被解雇风险较低
基本协商解决

民营企业

稳定性:

比较低
受公司业绩的影响大

劳资关系:

根据个人绩效会有裁员
有公司单方面提出解雇的情况

欧美企业

稳定性:

一般
离职率高

劳资关系:

根据个人绩效会有裁员
通过律师解决解雇的情况较多

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