行业谜底
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【概况】

  2007年,中国汽车行业继续呈现产销两旺的发展态势。其中:汽车生产888.24万辆,同比增长22.02%,比上年净增160.27万辆;销售879.15万辆,同比增长21.84%,比上年净增157.60万辆。其中,商用车表现明显好于上年,产销250.13万辆和249.40万辆,同比增长22.21%和22.25%;与上年同期相比增幅提高6.96和8.02个百分点,高于全行业增幅0.19个百分点和0.41个百分点。乘用车产销分别达到638.11万辆和629.75万辆,同比分别增长21.94%和21.68%,产销增幅较上年有所减缓。

  2007年,汽车行业重点企业利润利税保持了强劲增势,整体赢利水平显著。从利税总额看,截止11月重点企业集团共完成1156亿元,同比增长48%。

  2007年,行业内重点企业依然占据主导地位,其中销量排名前十位企业依次为:上汽、一汽、东风、长安、北汽、广汽、奇瑞、华晨、哈飞和吉利。上述十家企业共销售733.65万辆,占汽车销售总量的83%。

  但是,我们也应该清醒地认识到,在中国汽车工业蓬勃发展的同时,老问题依然未解决,新问题又出现了,因此,还有许多问题值得我们高度重视。进口汽车发力抢占国内市场,油价高企、环境污染,汽车行业“大而全、小而全”、“散、乱、差”等问题,应该引起我们的政府部门、企业管理者、市场经营者和广大消费者更多的思考,我们如何以更好的环境进入汽车生活时代。

  目前中国汽车工业的发展正处于明显的上行周期,2008年中国汽车市场仍将维持一个较快增长的局面。乘用车产销增长速度还会保持在20%的水平;而商用车产销的增速大约在18%左右。2008年,汽车市场还将继续快速增长,同时带动二手车市场保持高速增长势头。中央惠农政策,将使广大农民迅速富裕,本来对二手车就有很大需求的广大农村,会逐步将需求势能转化成实际行动。

   

【人才需求】

  近几年,伴随汽车行业的良好发展势头,人才的需求也稳步上升。在北京,据人事部发布的紧缺人才公告显示,汽车位居前列;在上海,未来10年内将需要6万名汽车人才,15年内将达到10万人,但目前这类人才在上海却还不到2万人;在广州,最新的广东省汽车工业的竞争力研究报告认为,随着广东汽车产业的发展,模具、汽车维修、汽车营销人才的需求量将一路猛增。

  一、研发人才

  在欧美发达国家的汽车行业中,研发人员的比例要远远高于我国。目前,我国的自主品牌缺乏,最主要的原因还是人才。然而,中国汽车行业走自主品牌之路是必然的。据某汽车公司高层领导介绍,最缺乏的几类研发人员为造型人才、总成师、结构设计和试制人才。

  二、技术人才

  技术类人才包括机械、仪器仪表以及工厂生产等人才。技术领先,是企业核心竞争力的重要组成部分,汽车行业新技术、新工艺的不断采用,拉大了技术类人才的缺口,同时,对人才的专业及素质要求都更高了。

  三、技工、服务类人才

  我国汽车行业逐步走向成熟,为此,与汽车息息相关的领域也将取得良好的发展空间。随着客户导向理念的深入人心,售后服务的不断完善,技工、服务类、后勤保障类人才的重要性日益突出,需求量也增长迅速。

  四、销售人才

  为吸引客户眼球,企业纷纷不断推出新车进入市场,产品的同质化趋势越来越明显。无论对于汽车生产企业,还是经销商来说,市场与销售方面的优秀人才作用都日益凸现,具有专业能力、沟通能力的优秀销售复合人才必不可少。

  五、二手车评估师

  据统计,目前我国每年要对约100万辆旧机动车进行鉴定估价,总价值逾200亿元,并且这个数量还在以20%左右的速度逐年递增。在如此环境下,全国二手车评估师的需求量也随之达到10万人以上。但如今全国只有8000多人具有二手车鉴定评估资质,其中高级评估师甚至不到1000人,二手车评估人员成为了汽车交易行业的“香饽饽”。

   

【全球最大的汽车公司——通用GM】

  一、公司简介

  通用汽车公司(GM)是全球最大的汽车公司,其核心汽车业务及子公司遍及全球,共拥有324, 000名员工。通用汽车公司成立于1908年,自1931年起成为全球汽车业的领导者。通用汽车公司迄今在全球32个国家建立了汽车制造业务,其汽车产品销往200个国家。2004年,通用汽车公司的轿车和卡车销售量将近900万辆,比去年同期增长了4%,在通用汽车历年的销售成绩中排名第二。通用汽车公司总部设在美国底特律文艺复兴中心。

  通用汽车的全球战略合作伙伴包括意大利菲亚特汽车有限公司、日本富士重工株式会社、五十铃汽车株式会社以及铃木汽车株式会社,合作的内容涉及产品、 动力总成及联合采购。同时,通用汽车是韩国通用大宇汽车科技公司最大的股东。此外, 通用汽车还与德国的宝马汽车公司和日本的本田汽车公司开展技术协作,与丰田汽车公司、五十铃汽车株式会社和中国上海汽车工业(集团)总公司、俄罗斯AVTOVAZ汽车公司及法国雷诺汽车共同研发生产汽车。

  通用汽车旗下的轿车和卡车品牌包括:别克、凯迪拉克、雪佛兰、GMC、霍顿、悍马、欧宝、庞蒂亚克、Saab萨博、土星和沃豪。在一些国家,通用汽车的销售网络同时还销售通用大宇、五十铃、富士(速波)和铃木制造的汽车产品。

  通用汽车公司的售后服务和零部件业务部通过通用汽车、通用汽车Goodwrench 和AC德科的品牌进行汽车零部件的销售;而通用汽车动力总成部则负责汽车发动机及变速器的市场销售。

  通用汽车公司旗下的通用汽车金融服务公司(GMAC)是全球领先的金融服务公司,向全球客户提供汽车和商业贷款、抵押融资以及保险等服务业务。通用汽车Onstar是汽车安全、信息服务方面的业界领导者。

  2004年, 通用汽车公司连续第四年在其最大的市场--美国创下了卡车和运动型多功能车的销售总量的业界销售记录。在第二大市场--中国,通用汽车的销售业绩增长了27%,创下新的公司记录。

  二、通用汽车在中国

通用汽车公司进入中国已超过80年。目前,通用汽车在中国的员工近14,000人。2005年1-6月,通用汽车中国公司及其在华合资企业的总销量为308,722辆,与2004年同期相比增长 18.9%,再创通用汽车在中国的年销量历史新高。通用汽车在中国进口、生产和销售凯迪拉克、Saab萨博、欧宝、别克、雪佛兰及五菱等品牌的系列产品,所提供的产品系列之丰富位居所有在华跨国汽车企业之首,涵盖中高档轿车、多功能旅行车、紧凑型轿车和微型车等。

通用汽车在中国的目标是:充分运用自己广泛的业务网络,将技术、客户服务及创新完美结合,从而为中国消费者提供高质量的汽车产品和服务。

  为了实现这一目标,通用汽车公司将继续与中国汽车工业携手并进。通用汽车在中国开展业务一贯遵循如下五大原则:

  ?承诺在中国长期发展,并建立和保持一种对通用汽车、中国和中国人民均为有利的合作关系

  ?广泛涉足整车和零部件的生产、销售、设计与测试等领域

  ?积极参与技术交流活动,保持技术领先

  ?致力于培养中国员工的管理水平与专业技能

  ?将中国业务融入其全球网络,以确保为中国市场提供最高质量的产品与服务

  三、公司用人之道:用一流的员工建一流的企业

  上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。

  SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业,需要一流的员工队伍。因此,如何建设一支高素质的员工队伍,是中美合作双方都十分关心的首要问题。同时SGM的发展远景和目标定位也注定其对员工素质的高要求:不仅具备优良的技能和管理能力,而且还要具备出众的自我激励、自我学习能力、适应能力、沟通能力和团队合作精神。要在一个很短的时间里,客观公正地招聘选拔到高素质的员工来配置到各个岗位,对SGM来说无疑是一个重大的挑战。

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