行业谜底
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【一、行业综述及发展】

  会展业,主要包括会议业、展览业、奖励旅游业以及各类节庆活动等,是一个特殊的服务行业,也是一门系统工程、 综合经济,是世界上十分巨大的产业。在全球经济一体化的背景下,随着中国加入WTO,会展业在我国的发展如“雨后春笋”般蓬勃起来,已成为中国第三产业的 一个重要的方面,在创造的就业机会促进进出口贸易、技术引进和中外经济合作等方面发挥着重要作用。

  会展产业是一个“朝阳产业”,由此应运而生的会展经济也是一种新型的经济形式。现代 会展在国外已有近百年的发展历史,已经总结出一些先进的操作流程和管理方法,但是在理论上的专题研究并不多见;反观国内,会展业仍然是一个全新的领域,产 业现状喜忧参半,对会展的理论和实践的研究只处于初级阶段,基本没有直接和完整的专业研究著作,已发表的研究论文也大多停留在现象的描述与分析,缺乏系统 性、广泛性、专业性和深刻性,有些专题的研究甚至是空白。

  目前,会展业在欧洲、北美、澳洲以及亚洲的香港、新加坡等地,已发展为一个相当成熟的产业,进入商业化运行阶段。根据国际会议协会(ICCA)统计,每年 国际会议的产值约为2800亿美元。同时,根据国际展览业权威人士估算,国际展览业的产值约占全世界各国GDP总和的1%。

  此外,会展业还是一个产业链相当长的行业,包含旅游、运输、广告、餐饮、交通、建筑、城规、娱乐等众多部门,根据国际经验,一次展会带来的相关产业的产值与展会本身的收入之比达9:1,甚至更多,而加上相关行业从展览中的获益,展览业对全球经济的贡献则达到8%的水平。


【二、人才需求】

  近年来,我国大型会展日益增多,相关人才需求旺盛。而会展人才可分为三个层次:第一是专业的会议或展会组织者人才,包括策划、现场管理、招展招商人才;第二是场馆管理人才和参展商方面的会展人才;第三是服务人才,如翻译、物流、广告、旅游、饭店和搭建人才等。
  会展人才也可按会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持性人才来分类。据劳动保障部门的统计显示,目前我国会展业的从业人员达100多万,从事经营策划的管理人才有15万人。而业内专家认为,成功举办一个大型国际会展,需会展专业人才80至90人,目前我国会展数量虽多,但真正形成国际品牌的不多,关键就在于缺少优秀的会展策划和经营管理人才。这类人才需要很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力,并且思维要活跃、知识面要广。
  总体说来,会展行业具有极其广泛的综合性,所需人才既多且杂,岗位要求具有“三重”的特点:
① 重学历,近九成的岗位要求本科以上学历;
② 外语水平高,上海国际会展城市的功能逐渐完善,跨国会展越来越多,因此具体良好的外语沟通能力的会展从业人才越来越受欢迎;
③ 重工作经验,会展行业人才培养的周期相当漫长——拥有本科或研究生学历的毕业生,至少需要有8至10年的磨砺,才有可能成为成熟的会展策划和管理人才,因此行业内普遍看中工作经验,即使是会展营销也需要有一定的工作经验,手头拥有客户资源。


【三、薪资水平】

  在薪资方面,本土企业与外资企业存在一定的差别,以会展销售一职为例,行业普遍采用底薪+提成的方式,民营公司底薪低、提成高,一般普通销售月收入能达到 3000元以上,销售经理的月收入在6000元以上;而外资公司则是底薪高、提成低,有些公司设固定工资,普通销售的月收入能达到6000-7000元,销售经理的月收入大约在2万左右。对于会展设计师这一类比较专业的人才,薪资水平较高,能达到6000元以上。

 

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