行业谜底
文化传媒树形图 文化传媒业 广告 广告2 公关 媒体 平面媒体 新媒体 广播电视媒体 新闻 出版 网络媒体 文艺创造表演 代理 文化保护 影视创作 文化
tab传媒广告


【行业前景】

  中国的广告行业起步比较晚,至今只有20多年的历史,但是自上世纪80年代创始以来,一直是世界上广告增长最快的国家。但近几年来,随着网络、数字电视等新兴技术的发展,传统媒体的广告增长率相对下降。目前广告行业正处于一个盘整、转型的关键时期。本土广告行业的发展也遇到了不小的困难。一方面,本土广告公司高度分散和弱小,难以承担塑造民族品牌的重任;另一方面,本土品牌和广告大户对外商广告公司的依赖,使得民族品牌和本土广告业的发展不容乐观。自2005年底中国完全开放广告市场以来,一些跨国广告及媒体集团纷纷加强整合在华传播力量,并对一些本土公司开展收购。


【入行门槛——新人本科起点就成】

  广告业今年入行起点是本科毕业,并要求具备销售、市调、策划的能力,同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识,良好的沟通和提案能力。广告新人起薪今年本科毕业生80%仍维持在1500元左右。但是,一年之后,依个人能力表现,广告新人的薪酬将大幅度拉开档次,从1500元到5000元都有。总之,拥有较强的创意能力、有团队合作精神、做事有韧性、思维敏捷者将脱颖而出。


【人才需求——四类急需人才】

一、四类急需人才类型

  广告行业发展一直处在持续上扬的状态,因此求大于供的形势已经保持了一段时间,上海的广告行业人才需求尤为突出。以下为四类急需人才:


1、创意人才:具有优秀的创意能力,如有较强品牌战略和市场营销理念更受企业欢迎。


2、客户业务人才:除了用心为客户服务的工作准则外,一般还会要求有业内经验。


3、设计制作人才:工作细致,有良好的动手能力和学习能力,可接受应届毕业生来担任此类工作。


4、媒介人才:熟悉各种媒介运作模式,能挖掘公司资源,将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体,因此是否熟悉各种媒体,有无良好的人脉关系非常重要。

 

二、四类人才“薪”情大比拼

  创意、设计和制作类等人才虽然同为广告行业的核心人才,但由于市场供求和工作特质的不同,工资出现较大的差异,其中,创意人才“薪”情最好。


1、创意人才———“薪”情最好。
有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象,精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监,高位数工资达到22.6万元。


2、设计、制作人才———“薪”情平和。
工资指导价位显示,广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元,广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外,设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。


3、媒介人才———“薪”情复杂。
一个优秀的媒介管理人员,可以通过各种媒介运作模式,挖掘公司的各种资源,将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体,而由于能力之间的差异性,使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示,媒介总监位居第二。而中位数为12.9万元,竟然超过创意部总监,跃居第一。


4、客户业务人才———以心换“薪”。
对许多行业而言,客户永远是上帝,广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员,许多人在工作中都努力让客户满意,“开拓客户要有恒心,服务客户过程要细心,面对客户提问要有耐心”,而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示,普通的客户业务人员,一般采用底薪加提成的方式,底薪的金额,根据各个公司薪酬管理方案的不同而有所不同。

 

   

  • 职业觅踪
  • 行业谜底
  • 语言测试
  • 情商测试
  • 职业测试
  • 财富测试
  • 今日头条
  • 职场面面观
  • 简历与投递
  • 面试技巧
  • HR直通车
  • 办公务实
  • 政策法规
  • 自我测评
  • 职业着装
  • 实战密招
  • 资格考证
  • 即将上线
  • 即将上线
  • 即将上线
  • ?
    五月 婷婷 丁香 成人俱乐部