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日企招聘信息之知己知彼,成功入职

日期:2020-08-03 17:23:10转自:英创人才日企招聘字体:

每一位求职者在看到企业发布的招聘信息之时,也就是开始和企业HR打交道之日。从投递简历到最终面试,洽谈薪资,直至成功取得offer,还真有点像一场博弈的过程。如何做到日企招聘信息之知己知彼,成功入职?HR小姐姐们的喜好和行事准则便不能不了解一下。

 

第一,HR不会在一份简历上停留过多的时间

招聘HR在繁忙的时候一天看上百份简历是家常便饭,所以没有太多的时间花费在任何一份简历上。你的简历请尽量不要超过1页,而且需要根据JD来调整简历的重点内容,目的就是为了让HR觉得你和招聘信息的高匹配度。投在平台上的简历请参考“著名企业+竞争企业+职位名称”关键词原则,这样做的有可能会增加被搜索到的几率。投在HR邮箱的简历暂时没有回应请不要放弃,坚持定期投递,HR邮箱会受到很多投递的简历,请将自己的简历邮件保持在最新收件的位置。

 

第二,HR面试时一定会问的几个问题

1,你为什么想做这份工作?

2,你为什么离开上一份工作?

3,你想在这份工作中获得怎样的成就?

4,对于这份工作你还有什么想了解的吗?

以上前三个问题并没有标准答案,而是根据每一位求职者个人的职业规划和求职意向度的考察。做好充分的准备,不必刻意回避或者隐瞒自己离职的原因,用诚恳且自信的态度来回答会更加分。

最后一个问题是开放式的,可以询问一下岗位晋升通道,体现自己追求上进的积极性,也可以询问一下公司的企业文化,表达自己愿意融入公司的态度,还可以问一下所处行业的前景,显示自己有意愿和公司一起共成长。并不建议一开始就急着询问薪资,这样容易给HR造成不好印象。

 

第三,HR要招的不等于常态化的招聘信息广告上刊登的

有些职位明明已经雇到人了,但是招聘广告还是一直能看到。这其实也是HR小姐姐们的小心思,现在招聘平台的合作期基本都是一年起,即使这个职位招到人之后,也不一定会把招聘信息的广告立刻撤下来,就当帮公司做做宣传的广告了。还有一种可能是对现在岗位上员工的工作不是特别满意,在找合适的人才储备资源。如果在招聘信息的广告上发现一些高端岗位的空缺,那八九不离十是纯广告,因为高端的职位都是给到猎头来进行招聘的。如果你对此类职位感兴趣,倒是可以咨询一下身边的猎头,也许可以获得更真实的招聘信息。

 

第四,HR看到频繁跳槽者会很头疼

招聘员工涉及到的费用不菲,一般有招聘费用、培训费用、安置费用等,这些费用基本都属于沉没成本,需要靠时间来分摊到每一年的人力成本中去。HR工作职能中有一项就是保证部门工作效率和人力成本之间的平衡,如果好不容易招聘到的员工一年不到就离职的话,对于HR来说,就是反其道而行之,不可能喜欢的起来。所以,HR对频繁跳槽的求职者的印象不会好到哪里去。

 

第五,HR眼里“薪资”代表的含义

在一个职位里,给到不同应聘者的薪资很有可能不同,HR们认为“同工不同酬“是理所当然的。

HR眼中“同工不同酬“中的”工“指的是流水线作业上,同一个职位的员工的完全相同的工作内容,在这种情况下,才能”同工同酬“。HR毕竟阅人无数,你值多少钱,他们心里比谁都清楚。例外的情况也会有,比如说应届生,毕竟应届生是一张白纸,需要从头开始培养且替代性强,所以刚开始工作的时候,内容差别不会太大,所以报酬也会基本相同。

 

如果你对就职日企感兴趣,或有转职想法,欢迎发送简历至邮箱find@yingchuang.com,如有任何日企求职问题,欢迎添加英创人才官方客服小英进行咨询。

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