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面试结束时,可以问面试结果吗?

日期:2019-06-18 17:33:13转自:英创人才日企招聘字体:

建议你不要在面试后立即要求结果。问问题是没有用的。其次,它可能给人力资源留下一个坏印象。主要原因如下:

  1。面试评价是多人游戏的结果。

  一般来说,正式企业的面试由两名以上的面试官组成,至少一名人力资源部主任和一名人事部主任。如果你了解面试评估的过程,你自然会发现提问是没有用的。一般性面试能否通过不是一个人来计算的,否则就不是集中式的领导了。在面试过程中,许多面试官会很快录下你的面试记录,对你有全面的了解。面试结束时,他们不确定别人会如何评价你。如果人力资源喜欢你,但是雇佣部门不喜欢你。如果人力资源不喜欢你,雇佣部门就喜欢你。所以事实上,这也是一个博弈均衡的过程,如果面试官多于两个人,涉及更多的评价主体,自然的结果会更多。

  2。要经过公司内部的审批程序是需要时间的。

  面试结束后,要花一些时间对申请人进行全面的分析和评价。如果申请人是中央企业、国有企业、事业单位等,则选择和录用将更加慎重,并可能有内部会议和讨论的过程。因此,HR真的不知道最终结果,不想告诉应聘者,一般会邀请应聘者回头等待通知,如果面试成功,承诺在一定时间内收到雇主的电话回复,这也是c。向申请人隐瞒。

  3。尝试多于等待

  我相信我一定听说过好东西吃太多时间吃热豆腐。我不想焦急地等待结果,而是想再面试几个单位,为雨天做准备,有备选方案,或者如果我对面试有足够的信心,我可以回去好好准备入学。

  4。有时焦虑会适得其反。

  一般来说,你不必问,因为如果你问,你什么也不会要求。如果你遇到性格暴躁的人力资源,你会觉得自己还不够成熟,不熟悉工作场所的规则,给你留下不好的印象,这是不会有回报的。

  当然,上述情况可能针对大多数单位,以及较为正规的企业。如果你申请的是临时的、劳动密集型的职位,或者小型炸鸡初创公司、合伙企业,以及一些销售、购物、客户服务等职位,可能没有那么多复杂的情况,可以问问。

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