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忘年不易的年末「忘年会文化」

日期:2017-12-07 09:51:56转自:亚洲人材研究所字体:

        在日本,每年年末都会举行很多活动。各大商场商店开始准备新年福袋大礼包,各大小公司也纷纷准备起了忘年会。在日语中,12月的别称叫做“師走(しわす)”,意思是平时气定神闲的教师一到12月也是忙得跑起来。而每年到了师走之时,日本人都突出一个“忘”字。


        忘年会也是日本年末文化重要的一部分。所谓忘年会,顾名思义,就是把过去一年里的快与不快、纠结与烦恼、辛劳与冤屈,在欢欢笑笑干杯声中一忘了之。日本人认为的:过去的,已经过去了,事到如今不是已经没有办法改变了吗?与其纠缠在过去自寻烦恼,不如期待新年来临。忘记逝去的一年,才是最好的。举办忘年会的初衷体现在“辞旧迎新”,透着祥和喜庆,寄托着对未来美好的祝愿。
        不过日本人又是怎么「忘年」的呢?下面让小编来带大家看看这日本忘年会文化!

        忘年会(ぼうねんかい)是日本社会独特的文化之一,更是职场上的传统习俗。在每年年底各大公司或企业都会举办忘年会,邀请员工同事们一同吃饭饮酒,并回顾过去一年的成绩,互相勉励新的一年能有更好的表现。


       「忘年」一词据说起源于鎌仓时代,当时的人们在歌曲中颂咏着「年忘れ!」,有着「将这一年不愉快的事情都忘掉!」的含义。到了江户时期,忘年活动开始发展为为一种庶民娱乐,为反馈一整年工作的辛劳,人们在年末时期相约举杯庆祝,成为现代忘年会的滥觞。
        在忘年会上还会经常讲到另一个词,那就是「无礼讲(ぶれいこう)」,意思就是公司的上司和下属们可以在这天暂时忘却身份,敞开心胸尽情享乐、一「吐」怨气。


        忘年会主要集中在12月10日开始的半个多月里,都是以部门为单位分层次举办的,大家早早定下日期,确定聚会场所,通常以居酒屋为多,因为那是大众式酒场,适合这种聚会。文静一点的会找个西式餐厅,当然也有找高级酒店的,一些工场自己有场地,一般就自己搞了。忘年会的形式不一,人多的就正式一点,人少的就随便一点。
        日本人的聚会是比较多的,下班不回家,同事聚在一起去喝酒。
        忘年会的主要内容就是大家在一块喝一场。其实,忘年会的真实目的是要笼络人心。会上大家开怀畅饮,中心人物免不了要有一番致词,这些致词大都是联络众人感情的话,无非是感谢大家对工作的支持云云,听起来既实在又暖人心。特别是一些小企业,老板和员工畅谈心声,说到伤心处更是声泪俱下,老板鼓励着员工:“明年好好干活!”,员工也一个劲地点头应和着:“是,好好干活,一定加油!”此话出口,大家一片掌声。这就是勤奋、压力大、内向而好动感情的拼命三郎日本人的大写真。
        日本企业乃至日本社会都强调上级对部下的关心、长辈对下辈的爱护,注重群体内部关系的和谐、顺畅。单位领导非常重视联络部下的感情,笼络员工的人心,忘年会是很好的机会了。


        在这种气氛中,每个人都把自己与集体融合在一起了,集体不但是他们生活的依赖,而且也是他们感情的寄托。通过忘年会,每一个员工都能感受到集体的存在和上司的关心,都能保持愉快和舒畅的心情。其结果就是“以社为家”意识的增强,从而创立了诸如“松下精神”、“住友精神”、“三和精神”等,这些精神实际上大同小异,都是鼓吹对企业的忠诚,对工作的热爱,愿意为集体的利益牺牲诸如休息、娱乐、家庭生活等个人的利益,以及为企业献身。


        日本人对工作如此认真、对集体如此忠诚,除了个人深受传统价值观念的熏陶和自身道德的内在要求之外,还与日本的企业文化和用人制度直接相关。日本绝大多数的企业都有独自的制服、徽章、本企业的歌曲和生活守则。日本企业之所以有惊人的生产效率,在于员工的忠诚心,他们经过卓有成效的训练而产生的献身精神,和大家同甘苦共患难,经常以聚会的方式来达到团结一心。他们个人对公司的认同感,用最简单的话说,就在于员工及其领导之间那种充满人情味的关系。这就是日本企业文化的精髓之所在。


        有人说,忘年会也是「您辛苦了会(お疲れ様会)」,是表达对这一年的感谢之情的好时机。而新年会则是「加油会(顽张ろう会)」,面对新的一年,要以新的心情重新努力。日本的「忘年文化」虽然有许多让人啧啧称奇之处,却也反映了日本人面对职场、面对人生的态度。无论眼下有多辛苦,也总是「一生悬命」的往前走!

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