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教你提高简历“投中”率

日期:2011-05-31 10:16:55转自:字体:

  一次次满怀希望送出去的简历,有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下,有几次能实实在在的发挥效用、带来机会?
  大学生要找到一个好工作,除了制作一份精美的简历,还要做个有心的求职者,学习一些简历投递技巧,提高投递简历命中率。


  三类简历投递无用

  一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

  二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

  三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。


  投递简历,有些技巧要掌握

  投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?


  招聘会:寻找机会积极沟通

  招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。大学生去招聘会现场投递简历,求职成功率更高。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。很多大学生投递完简历后匆忙离开招聘摊位,直奔下一家。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下几条:

  1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。但若是要求1年以上工作经验,就并不代表应届生没有机会。

  2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

  3、毕业生不能向同一单位投递多份简历、申请多个职位,否则,招聘单位会认为你缺乏定位。在招聘会投递完简历届,可以给招聘单位发电子邮件或打电话询问情况。如果有熟人在招聘单位的话,还可以让他们以内部推荐的形式帮助投递简历。这样效果最佳。


  网络:六点细节应该注意

  目前,大学生投递简历的普遍做法是上各大求职网站,在线投递简历到自己心仪的单位简单便捷。网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:

  1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。

  2、仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。

  3、选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。

  4、每次登录求职网时。最好都刷新自己挂在求职网上的简历,使简历排在前面,更容易被人事经理看到。

  5、邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。只有主题新颖的才有机会被打开。

  6、附在邮件中的求职信不能太长,要让招聘方通过求职信对你感兴趣。网投递简历后,还可以邮寄照片和自荐信或打电话跟进,加深用人单位对你的印象。

  7、如给前一家单位投递简历没有成功,再向其他单位投递前,简历应修改成与其职位要求一致。


  邮寄:条件允许选择快递

  平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。

特别提醒

  1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统,网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库,且能同时应聘多个职位,便于HR进行保存和处理。

  2、要学会分析信息。由于邮寄简历存在一定费用,在投递简历前,一定要做细致的信息筛选,从海量的就业信息选出最适合自己的招聘单位和职位再邮寄。不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等,要仔细阅读职位描述。

  3、邮寄简历时,一定不能忘了在信封的显著位置标明应聘职位和姓名。以方便招聘人员处理。

  4、条件允许的话.可以EMS快递自己的简历,因为快递一般都会被直接送到接收者手中,这样被阅读的几率就能大大提高。简历至少会被招聘人员阅读一次。

  5、邮寄完简历后,也可以打电话或发电子邮件跟进、询问情况。

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