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择己所需:慎重投递个人简历

日期:2011-05-19 13:33:53转自:字体:

  如何用最小的“次数成本”获得最大的“效益”,提高应聘成功率呢?职业指导专家建议,求职者在选择应聘岗位之前,就要对自己有正确的定位和明确的求职方向,不能因为网上信息量大、选择面广就变得随心所欲。适当运用一些小窍门也能提高自己的“胜算”。

 

  尽量不应聘同一单位发布的不同岗位,避免造成“脚踏多只船”的印象。

 

  多关注直接获得面试通知的岗位。应聘这类信息后,求职者可以不用等待用人单位回复直接获得面试通知,缩短应聘周期。但是需要注重的是,求职者必须保证自己的年龄、学历等条件符合用人单位的要求。

 

  搜索应聘岗位条件“先紧后松”。求职者在开始检索应聘岗位时可以将条件设置得较为“苛刻”,包括工作地点、薪资、单位性质等内容,都按照自身的第一意愿“度身定制”。当搜索不到满足的岗位时,再将条件适当放宽。

 

  留意“过时”信息。由于网上的招聘岗位是按照发布时间先后顺序排列,许多求职者往往只关注近期的招聘信息,对“过时”信息不屑一顾。其实,别看这些岗位长时间招不到人,说不定其中就有适合你的。

 

  注重岗位描述的附加条件。岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件,假如贸然应聘,可能就白白浪费了机会。例如,有的用人单位在招聘驾驶员时设置了“居住在莘庄、七宝地区”这一条件,却仍有很多住在其他区域的人盲目地投递了简历,结果都没有得到面试机会。假如没有准确、客观的自身定位,应聘时又“病急乱投医”,有再多的选择也于事无补。

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