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“逛”招聘会十大策略,教你如何投递简历

日期:2011-05-19 13:48:18转自:字体:

  招聘会上,现场投递简历是重要环节。经常有一种现象,有的人花几元门票一次就能找到工作;而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走,频繁地步入各种招聘会,花了数百元也难尽如人意,为寻找一份工作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意识,被一些招聘者的花招所欺骗。


  跑招聘会不是去赶集,需要懂得一些“逛”招聘会的策略。


  (1)不要准点或晚点到达。

  参加现场招聘会的人非常多,而且毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑,进入人才市场不宜太晚。早早动身前往会场是明智之举。在会场对求职者开放之前,求职者往往排着长队等候,最好能够排在靠前一点的位置。早点进场,将会有更多的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况,与用人单位进行交流。如果你足够优秀,设想又是该单位当天接待的首名应聘者,想不给对方留下深刻的印象都挺难。而且,早点到达会场可以有更充分的时间研究免费发放的会刊,使应聘目标更加明朗,从而能节省大量的时间和精力。


  (2)保证良好的精神面貌和举止形象。

  现场投递简历时,其实就是一个简单的初次面试,所以应聘者同样需要保持良好的精神面貌和形象。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。另外,毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过的。


  (3)不要让家长陪同。

  在人才市场,不能让家长在身边出谋划策,否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。


  (4)充分利用大会的会刊。

  一般在大型或专场招聘会的入口处都能领取免费的会刊,上面刊登了90%参会单位的有关信息。这些信息一般包括参会单位的展位的位置编号、示意图、招聘职位、招聘人数以及招聘要求等。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率。


  (5)不要被用人单位的招聘条件所吓倒。

  不要光看用人单位的招聘条件,招聘条件是一种理想化的要求,要相信符合所有条件的人并不会很多。而且,即使完全符合招聘条件的人,也未必就是最适合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研究生以上学历”,优秀的本科生也不妨大胆递上自己的简历;如果应聘者寥寥,优秀的专科生也不妨一试。不要害怕失败,不要在招聘者罗列的几句话前就丧失了前进的勇气。给自己足够的自信就是给自己更多的机会和选择!


  (6)勇敢地推销自己。

  首先,千万不要扔下简历就跑。不要在意你身边站着的是一堆硕士还是博士,也不要在意招聘者暂时是用什么样的眼光看待你。只要你认为自己足够优秀,尽量勇敢地推销自己。向他们说明你有多适合这份工作,你所具备的条件是其他人并不具有的。推销自己的时候还要注意语言运用的艺术,不要让忙碌的招聘者不胜其烦。诚恳、自信、简短、切中要害的自我推销是最受欢迎的。其次,不必在意招聘会上所受的委屈。此处不留爷,自有留爷处,不必理会招聘者冷漠的表现,也不必在意他们毫不留情地打断你热情的推销,给他们一个微笑、道一声谢谢,继续寻找别的意向单位。


  (7)有的放矢,不要滥投简历。

  一些毕业生认为“广撒网”就能“多捕鱼”,因此他们胃口很大,招聘会上什么企业都想“通吃”:不问职位、条件,挨个单位投简历,忙得不亦乐乎。参加完招聘会后,却连给哪些单位投过简历也记不起来。这样逛招聘会,不但费时、费力、费简历,收效也甚微。


  (8)不要只盯着名牌企业和大单位。

  名牌企业是招聘会上的“香饽饽”,大家都削尖了脑袋往里钻,头破血流也在所不惜。正因为竞争十分激烈,所以被录取的可能性也不大。应当走访每一个与你专业相关或感兴趣的用人单位的展位,尤其是中小单位,由于其应聘者相对较少,竞争没那么激烈,可以获得面谈的机会,成功的把握就会更大一些。而且,在大家都涌向大企业的时候你避开,而等众多的大公司喧闹平静下来以后再递上自己的简历,可以得到更多的谈话时间,提高自己应聘的成功率。


  (9)善咨询、问明白。

  应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽,了解其真实情况。另外,还要注意询问招聘进程。“请问大约什么时候会有结果?”随口的一句话就能对招聘的进程心中有数,同时也能表达应聘该职位的诚意和希望。不要忽视用人单位在招聘会上发放的宣传材料,因为有可能有机会参加下一轮的面试或考核,那么就需要对该用人单位进行进一步的了解。而且,宣传资料上一般都印有公司的联系方式,这就为你面试后的追踪工作提供了方便。如果可能,最好能索要招聘负责人的名片;没有名片,联系电话也好。不能让投出去的简历就像断了线的风筝,杳无音信。哪怕有个联系电话,就可以在招聘会之后主动联系用人单位,掌握招聘情况,可能还会因为自己的主动而获得用人单位的好感而在无数应聘人员中脱颖而出,被成功录用。最好能约定下次谈话或见面的时间。在人山人海的招聘会上,想做到这一点简直就是奢望了。聪明的人和优秀的人总会有办法的。如果能做到这一步,就成功一半了。


  (10)听议论、听反响。

  在求职时,应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见,品一品招聘单位的口碑,如果各方面情况都适合你,且这家单位的口碑良好,则可以决定报名,接受用人单位其他形式的挑选。

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